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中國化學工程集團山東公路公司:“三項制度”改革覓英才

文章來源:中國化學工程集團有限公司   發布時間:2019-09-26

近日,歐陽力勝從貴州來到中國化學工程集團所屬山東省公路建設(集團)有限公司(下稱“山東公路公司”),擔任戰略規劃部部長一職。作為山東公路公司引進的戰略規劃、財稅金融復合型人才,這位應用經濟學博士后說,這次從貴州到山東,吸引他的一方面是央企所屬企業干事創業的大舞臺,另一方面是公司尊重人才、尊重創造的滿滿誠意。

歐陽力勝等中層干部公開競聘上崗,是山東公路公司作出的一次全新人才布局和重大戰略決策。

2018年1月,在山東省人民政府的見證下,中國化學工程集團完成對山東公路公司的戰略重組,后者正式成為央企的一員。山東公路公司將新戰略落地的關鍵點瞄向了生產力中最關鍵的因素——“人”,并迅速啟動了與新身份、新使命、新戰略相適應的“三項制度”改革,首先推動中層干部公開競聘。

高點布局覓英才

山東公路公司黨委認為,支撐公司戰略落地和未來發展的高素質人才,必須要有“硬核”支撐。

基于這樣的認識,山東公路公司和提供咨詢服務的中智公司對組織架構設計、崗位體系設計、中層干部任職資格條件進行了科學合理的頂層設計,同時通過BEI訪談等專業手段建立了中層干部“能力素質模型”和“人才畫像”,為打造一支素質優秀、結構優化、作風正派、精干高效的中層管理隊伍奠定了堅實科學的“選才標準”。

按照相關人才政策,山東公路公司黨委為高學歷人才提供了一定補貼,比如對于引進人才按月發放學歷津貼,其中博士后為1500元/月,博士為1000元/月;提供租房補貼,博士后為5000元/月,博士為4000元/月等等。最終,在山東公路公司中層正職聘任的12人中,博士及博士后有2人,碩士有2人。中層副職聘任的20人中,博士有1人,碩士有5人。

通過公開競聘,山東公路公司發現了一批素質高、能力強的內部人才,聘任了一批具有博士、碩士學位且市場化程度高、職業化程度好的外部精英人才,打破了人才藩籬,擴大了選人視野和范圍,提升了公司人才隊伍水平。

廣開視野聚英才

全體起立——在此次中層干部公開競聘中,這四個字成為熱詞。“所謂‘全體起立’,就是公司總部中層人員全部免職,與社會公開招聘的人員一樣,在相同條件下重新競聘上崗。”山東公路公司黨委組織部(人力資源部)部長林鵬飛說,他也是通過重新競聘之后于7月24日被聘為現職。

與有些單位“全體起立”后“原位坐下”不同,山東公路公司真正將選人用人視野投向“五湖四海”。山東公路公司和中智公司在候選人“人才池”建設上也進行了精心設計。他們整合多種信息發布渠道,最終收到全國范圍內大量優秀人才的報名材料,為選拔實施提供了豐富的“人才池”保障。據統計,本次中層干部公開競聘共有242人報名,其中外部人員154人、內部88人,外部人員來自全國10省份。

在最終競聘結果中,2名原中層正職落聘報名職位,3名社會公開招聘人員競聘為部門正職,4名社會公開招聘人員競聘為部門副職,另有8名公開招聘人員競聘為辦事處或分公司負責人。

嚴把流程選英才

為體現公開競聘、競爭上崗、擇優聘用的原則,山東公路公司此次公開競聘設計為“筆試+半結構化面試+心理測評”的方案。中智公司基于項目確定的科學“選才標準”,匯聚專家針對性進行了筆試、面試試卷題本開發,對候選人勝任崗位的管理能力和專業能力進行考察,并通過中智公司“智企加”線上測評系統為每位候選人進行了職業性格評估,為山東公路公司黨委選人用人決策提供參考。

為了保證競聘工作的公平、公正、公開,山東公路公司紀委全程參與并負責了監督工作。此次競聘的公平公正性得到了廣大干部職工的廣泛認可,新任中層干部工作作風和水平也在逐漸得到廣大干部職工充分認可。

搭建舞臺用英才

在9月2日召開的下半年生產經營工作會上,山東公路公司發布了“一主多元、科技驅動、適度國際化”發展戰略,明確了建設中國化學工程集團一流企業的目標,這為公司人才成長提供了豐厚土壤。

比如,此次公開競聘中,山東公路公司新引進1名博士、2名博士后。“我們將通過建立博士后工作站等舉措,充分發揮公司這2名博士后、2名博士(公司原有1名博士)的帶動作用,增強技術研發內生力量和科技驅動水平,圍繞地下空間工程開發關鍵技術和元寶楓生物科技研發等主攻方向,著力推進公司戰略落地實施。”山東公路公司黨委副書記梁云志介紹。

在用好所有人才方面,山東公路公司也設定了明確路徑。一條路是做好“激發”文章——著重從考核評價體系上進行重新設計,通過創新人力資源管理,強化激勵機制,構建科學完善、符合公司發展要求的人力資源管理體系,業績突出者可以拿到1.3倍甚至1.5倍的績效收入,做出重大貢獻者還能獲得特殊貢獻獎。另一條路是做好“培養”文章——著眼于所有人才的體系化成長,根據戰略方向與戰略目標,堅持黨管干部、黨管人才原則,進行科學的人力資源規劃,優化調整人才結構,開展員工成長計劃,提升人才整體素質,完善人才發展機制。

“如魚得水。”一位新入職的中層干部這樣形容工作感受。或許,在不久的將來,像他一般暢游在山東公路公司中的得水之魚,將迎來更多大展宏圖之機。

【責任編輯:李子紅】

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